Umowę zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy można wypowiedzieć gdy umowa to przewiduje. W innych wypadkach, tzn. umów krótszych niż na 6 m-cy lub gdy umowa nie przewiduje takiej możliwości, nie można wypowiedzieć umowy na czas określony. Dotyczy to obu stron, zarówno pracodawcy jak i pracownika. Natomiast możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz wypowiedzenie jej bez okresu zachowania z winy pracodawcy (przez pracownika) lub pracownika (przez pracodawcę), z tytułu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązków pracodawcy.