Pytanie z dnia 01 grudnia 2015

Witam. Chciałabym uzyskać informacje na temat :obciążenia za jakość oraz za obciążenie delegacji nie dotyczącej mojej osoby. Pracuję na akord jako kontroler jakości, materiał który skontrolowaliśmy (grupowo) został nam zwrócony jako reklamacja(dwukrotnie ten sam). Odpowiadamy wszyscy za dany materiał ponieważ części są łączone. A pracodawca wymienił 3 osoby które ponoszą konsekwencje za reklamacje, w tym ja , na podstawie zdjęć z naszymi numerami, które posiadamy jako nr. pracownika. Proszę mi odpisać czy pracodawca może nas ukarać zabraniem premii i w jakiej skali %, mimo, że nie mam wzmianki w umowie (o pracę) że odpowiadam materialnie za towar. Kierownik i 4 inne osoby jadą za granicę w ramach wyłapania błędów z reklamacji, czy muszę płacić za ich delegację? Dziękuję.

Witam, Jest tutaj dużo wątków do omówienia. Zrobię to w zakresie podstawowym. Regulamin premiowania może przewidywać, że premia ulega obniżeniu, na skutek wadliwej pracy, za jaką należy uznać brak wyłapania wad w przypadku kontrolera. Zależy to jednak od jego treści. To samo dotyczy obciążenia delegacją. Zależy to od zapisów w regulaminie premiowania. Jeżeli kwota jest potrącana z innego elementu wynagrodzenia bez zgody pracownika, jest to bezprawne.Zakładam oczywiście, że praca jest wykonywana na podstawie stosunku pracy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 lutego 2016 12:24 Obejrzało: 385 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.