Pytanie z dnia 05 lipca 2018
Witam bylam zatrudniona o umowe o prace na okres probny 3 miesiecy. W trakcie pracy zaszlam w ciaże. A oni nie przedluzyli mi umowy. Czy tak można?
MAŁGORZATA MAŁECKA Radca prawny
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Szanowna Pani, jeżeli Pani umowa na okres próbny uległa by rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży to powinna zostać przedłużona do dnia porodu.
Małgorzata Połubińska - Filipowicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Połubińska - Filipowicz
Kopernika 13 lok.104, 10-510 Olsztyn
Dzień dobry. Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zatem jeśli umowa uległa rozwiązaniu przed upływem 3 miesiąca ciąży, jest to zgodne z prawem. r. pr. Małgorzata Połubińska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...