Dzień dobry W teorii, jeśli sobota jest regularnym dniem pracy i jesteś na zwolnieniu lekarskim w tę sobotę, powinnaś nadal być uprawniona do "zwrotu" za ten dzień pracy, ponieważ byłaś niezdolna do pracy z powodu choroby. Powinno to obejmować sytuację, gdy zwolnienie lekarskie (L4) pokrywa się z sobotą. Jednakże, jest to ogólna zasada i rzeczywistość może się różnić w zależności od konkretnej umowy o pracę, czy polityki firmy.. Konkretne zasady mogą zależeć od sektora pracy lub konkretnej firmy. Zapytaj kierowniczkę na jakiej podstawie chce Ci dać urlop za sobotę, gdzie znajdziesz uzasadnienie yaiego postępowania. Ostatecznie, dla najbardziej precyzyjnej odpowiedzi, powinnaś skonsultować się z związkiem zawodowym lub Państwową Inspekcją Pracy, która ma za zadanie chronić prawa pracowników. Ta organizacja działa w celu zapewnienia przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz praw pracowników. Rzecznik Praw Obywatelskich w Polsce również ma uprawnienia do działania w kwestiach praw pracowniczych. Choć nie jest to jego jedyna rola, Rzecznik Praw Obywatelskich ma za zadanie ochronę praw i wolności obywateli, w tym praw pracowników. Pozdrawiamy