Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli do końca obowiązywania obecnej umowy o pracę nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić należny ekwiwalent. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Katarzyna Klemba   Radca prawny  

Katarzyna Klemba Kancelaria Radcy Prawnego

Wróblewskiego 18 Piętro 10, 90-364 Łódź

 Email

Dzień dobry. Za niewykorzystany urlop u dotychczasowego pracodawcy przysługuje Pani ekwiwalent pieniężny. Natomiast u nowego pracodawcy otrzymany Pani urlop proporcjonalny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu oraz do zapoznania się z artykułami mojego autorstwa z zakresu spraw ubezpieczeniowo=pracowniczych pod adresem: e-prawopracy.pl Pozdrawiam!

Jarosław Bonk   Adwokat  

Bonk Przybyszewski Wasilewski Adwokacka Spółka Partnerska

Plac Żwirki i Wigury 9a, 43-300 Bielsko-Biała

 Email

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy niewykorzystany urlop nie będzie przysługiwał u nowego pracodawcy. Nie mniej w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku nie wykorzystania zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy przysługuje Pani roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Warto podkreślić, że ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop bieżący (ustalany proporcjonalnie do przepracowanej części roku), ale również za urlop zaległy (wyrok z 24.01.1974 r. III PRN 41/73).