Witam. 6 czerwca 2018r wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Wykorzystując zaległy urlop powiedziałam pracodawcy że moje dotychczasowe stanowisko pracy nie odpowiada mi ponieważ trzeba pracować na zmiany do północy i nie ma mi kto zostać z dzieckiem. Pracodawca przeniósł mnie na inne stanowisko pracy i zmniejszył mi wynagrodzenie. Na poprzednim stanowisku byłam koordynatorem teraz zwykłym pracownikiem. Czy zmniejszenie wynagrodzenia jest zgodne z prawem?