Pytanie z dnia 13 sierpnia 2018
Witam,
31.07.2018 została rozwiązana ze mną umowa o pracę na czas określony za porozumieniem stron. Zostalam postawiona przed faktem dokonanym i podpisalam to porozumienie tracąc tym samym status pracownika. Dziś tj. 13.08.2018 dowiedziałam się, że jestem w 3 tygodniu ciąży, czyli jak podpisywałam porozumienie nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Czy istnieje możliwość aby jakoś "cofnąć " to porozumienie i moją decyzję? Czy pracodawca powinien przywrócić mnie do pracy ? Mam szansę wygrać w sądzie pracy sprawę?
Proszę o pomoc.
Gdybym wiedziała, że jestem w ciąży nie zgodziłabym się na rozwiązanie.
Anna Bańkowska Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Bańkowska
Okopowa 17A lok. 2, 80-819 Gdańsk
Witam. Jeśli w dniu popisywania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę była Pani faktycznie już w ciąży, a o tym nie wiedziała, to może Pani uchylić się od skutków oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę jako złożonego pod wpływem błędu. Proszę zatem wystąpić do pracodawcy o uznanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę za bezskuteczne i o przywrócenie Pani do pracy. Jednocześnie proszę złożyć oświadczenie, że podpisując porozumienie działała Pani pod wpływem błędy, gdyż nie wiedziała Pani, że jest w ciąży, zaś gdyby Pani wiedziała, to nie podpisałaby porozumienia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...