Witam. Jeśli w dniu popisywania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę była Pani faktycznie już w ciąży, a o tym nie wiedziała, to może Pani uchylić się od skutków oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę jako złożonego pod wpływem błędu. Proszę zatem wystąpić do pracodawcy o uznanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę za bezskuteczne i o przywrócenie Pani do pracy. Jednocześnie proszę złożyć oświadczenie, że podpisując porozumienie działała Pani pod wpływem błędy, gdyż nie wiedziała Pani, że jest w ciąży, zaś gdyby Pani wiedziała, to nie podpisałaby porozumienia.