Szanowny Panie, biorąc pod uwagę katalog kar wskazany w art. 108 Kodeksu Pracy, nagana jest jedną z "najłagodniejszych" kar, która może zostać nałożona nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy po stronie pracownika. Natomiast zgodnie z art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez pracodawcę o naruszeniu obowiązku pracowniczego, oraz w ogóle nie może być zastosowana po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia tego obowiązku. Ponadto pracodawca przed udzieleniem nagany powinien wysłuchać pracownika, a także poinformować go na piśmie o naruszeniu, wskazując jego rodzaj i datę oraz pouczyć o prawie do wniesienia i termin sprzeciwu. Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu. Sprzeciw rozpatruje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, jeśli takowej nie ma, pracodawca rozpatruje sprzeciw samodzielnie. Jeżeli pracodawca nie rozpatrzy sprzeciwu w terminie 14 dni przyjmuje się sprzeciw za uznany. W przypadku jego nieuwzględnienia pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy w terminie 14 dni od jej otrzymania.