Pytanie z dnia 03 maja 2020

Witam. 2 czerwca br. wracam z urlopu rocznego macierzyńskiego do pracy, mam umowe na pełen etat na czas nieokreslony, staż pracy to 5 lat. Niestety w firmie panuje tendencja do zwalniania pracownic po macierzyńskim. Zamierzam przed rozpoczęciem pracy udać się do szefa z wnioskiem o wykorzystanie całego urlopu. Czy szef może się nie zgodzić? Albo czy może mnie zwolnić 2 czerwca i kazać wziąć urlop na czas trwania 3 mc wypowiedzenia? Czytałam może mnie zwolnić dopiero po urlopie i normalnie przysługuje mi okres wypowiedzenia, czy jest to prawda? Pozdrawia

Dzień dobry, można złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu, co pozwoli uniknąć wypowiedzenia umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 maja 2020 20:42 Zmodyfikowano dnia: 4 maja 2020 20:42 Obejrzało: 343 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Tak, zwolnić może dopiero po urlopie. Aby zwolnić dyscyplinarnie musiał by mieć powód. Inaczej za wypowiedzeniem. Co do urlopu, zasadniczo nie powinien się sprzeciwiać, choć jeżeli Pracodawca ma ważne powody, może odwołać pracownika z urlopu albo się nie zgodzić na urlop. Jeżeli do zakończenia umowy zostanie niewykorzystany urlop, przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 maja 2020 08:23 Zmodyfikowano dnia: 5 maja 2020 08:23 Obejrzało: 339 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.