Szanowna Pani, zgodnie z art. 97 § 2(2) kodeksu pracy Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W pierwszej kolejności należy więc wystąpić z pisemnym wnioskiem o sprostowanie do pracodawcy. Po odmowie sprostowania będzie miała Pani 7 dni na złożenie powództwa do sądu. Zgodnie z art. 461 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego powództwo z zakresu prawa pracy może być wytoczone przed sąd rejonowy właściwości siedziby pracodawcy, jak również przed sąd, w okręgu którego praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W powództwie należy wskazać treść żądania tj. w jaki sposób chciałaby Pani sprostować świadectwo. Do pozwu należy załączyć swoje pismo do pracodawcy jak również zawnioskować dowody na poparcie swoich twierdzeń: np. powołać świadków którzy potwierdzą, iż wypowiedzenie umowy nastąpiło z przyczyn ekonomicznych niezależnych od pracownika. W wielu przypadkach po otrzymaniu takie powództwa pracodawcy nie chcą iść w proces i decydują się dobrowolnie sprostować świadectwo.