Dzień dobry, a skąd pracodawca ma wiedzieć w którym tygodniu ciąży Pani jest ? Powinna Pani przedstawić takie zaświadczenie obecnie i wnieść o dopuszczenie do pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry, zgodnie z orzecznictwem, tak. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 stycznia 1988 roku (sygn. I PRN 74/87), dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. W piśmie z dnia 26 listopada 2010 roku (SPS-023-19249/10) Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło linię orzeczniczą Sądu Najwyższego stwierdzając, że nawet jeśli kobieta w ciąży nie przedstawi odpowiedniego zaświadczenia, a stan ciąży jest widoczny w sposób niebudzący wątpliwości, pracodawca będzie ponosił pełną odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie pracy kobiet w ciąży. Może Pani skierować do pracodawcy wniosek o przywrócenie do pracy w związku z przedłużeniem umowy na czas nieokreślony do dnia porodu ze względu na ciążę (o ile oczywiście w dniu zakończenia umowy upłynął 3 miesiąc). Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska