Wcześniejsze rozwiązanie umowy po wypowiedzeniu na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

Dzień dobry. Chciałbym dowiedzieć się jak interpretować art. 36.6 kodeksu pracy. Pracodawca złożył mi wypowiedzenie dnia 13.07, oboje umówiliśmy się z mojego wniosku na rozwiązanie umowy o pracę dnia 14.07 na mocy art. 36.6 kp czyli bez okresu wypowiedzenia. Chcąc zarejestrować się w urzędzie pracy na okres między wypowiedzeniem a kolejnym zatrudnieniem, zostałam poinformowana, że wypowiedzenie jest nieprawidłowe jednocześnie twierdzą, że bez prawidłowego nie zostanę zarejestrowana. Urząd twierdzi, że mam obowiązek pracować do końca miesiąca a bieg terminu wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca czyli 01.08 i dopiero ten okres może zostać skrócony na mocy art. 36.6 kp. Jednocześnie polecili udać się do pracodawcy i zmienić wypowiedzenie o pracę na porozumienie stron i stworzyć nowe świadectwo pracy. Jednak nie zgadzam się ze stanowiskiem urzędu ponieważ art. 36.6 wskazuje, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy ,,termin rozwiązania umowy” co istotne ustawodawca użył tu sformułowania termin rozwiązania umowy a nie jak rozumie to urząd termin okresu wypowiedzenia. Więc moja interpretacja jest taka, że możemy się umówić na dowolny wcześniejszy termin wypowiedzenia czyli 14.07 jest terminem legalnym na zakończenie stosunku pracy. Kodeks nie wskazuje na konieczność czekania na bieg terminu okresu wypowiedzenia czyli na przyszły miesiąc jak twierdzi urząd. Orzecznictwa ani prawne artykuły też nie jednoznacznie odpowiadają na moje pytanie. Chciałabym potwierdzić moje stanowisko czy jest zasadne i czy dobrze rozumiem przepis.