Wcześniejsze rozwiązanie umowy po wypowiedzeniu na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

Mateusz Dryja   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Mateusz Dryja

Kościuszki 37, 38-200 Jasło

 Email

Szanowna Pani, możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 36 § 6 k.p., przy czym ustawodawca nie uzależnia tej możliwości od rozpoczęcia biegu terminu wypowiedzenia. Stanowisko organu wydaję się w Pani sytuacji bezzasadne. Zmiana trybu wypowiedzenia, a co za tym idzie świadectwa pracy, może powodować negatywne skutki pod kątem przysługujących roszczeń pracowniczych. Organ w przedmiocie przyznania statusu bezrobotnego wydaję decyzję na podstawie przepisów k.p.a, od której przysługuje środek odwoławczy. z wyrazami szacunku, adw. Mateusz Dryja +48 535 343 210 mateusz.dryja@adwokatura.pl

Adrian Gajzler   Adwokat  

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowna Pani, Dziękuję za bardzo ciekawe pytanie. Rzeczywiście art. 36 § 6 Kodeksu pracy budzi w praktyce pewne wątpliwości interpretacyjne. Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca złożył Pani wypowiedzenie 13 lipca 2026 r., a następnie – na Pani wniosek – strony uzgodniły wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy, tj. już 14 lipca 2026 r. W mojej ocenie przedstawiona przez Panią argumentacja jest racjonalna i znajduje oparcie w literalnym brzmieniu przepisu. Art. 36 § 6 k.p. stanowi bowiem, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Przepis nie posługuje się pojęciem „skrócenia okresu wypowiedzenia” ani nie wskazuje, że porozumienie może zostać zawarte dopiero po rozpoczęciu biegu okresu wypowiedzenia. To właśnie na tej podstawie część przedstawicieli doktryny przyjmuje, że strony mogą uzgodnić dowolny wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie należy zaznaczyć, że zagadnienie to nie doczekało się jednolitego orzecznictwa, dlatego w praktyce można spotkać również odmienne stanowisko, takie jak zaprezentowane przez urząd pracy. Sam fakt, że urząd przyjął określoną interpretację, nie oznacza jednak automatycznie, że jest ona jedyną prawidłową. Chciałbym zwrócić uwagę jeszcze na jedną, bardzo istotną kwestię. Z opisu wynika, że wypowiedzenie zostało Pani doręczone 13 lipca 2026 r. Oznacza to, że co do zasady termin na wniesienie odwołania do sądu pracy, wynoszący 21 dni, upłynął już 3 sierpnia 2026 r. Jeżeli odwołanie nie zostało wniesione w tym terminie, może to istotnie ograniczać możliwość kwestionowania sposobu rozwiązania stosunku pracy. Warto jednak przeanalizować całość dokumentacji, ponieważ dopiero po jej analizie będzie można ocenić, czy istnieją jeszcze inne środki prawne, z których mogłaby Pani skorzystać. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie wypowiedzenia, porozumienia zawartego na podstawie art. 36 § 6 k.p., świadectwa pracy oraz stanowiska urzędu pracy będę mógł ocenić, czy istnieją jeszcze podstawy do podjęcia dalszych działań prawnych. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler