Wczasy pod gruszą

Szanowna Pani , nie ma czegoś takiego jak "wczasy pod gruszą". Jest to potoczne określenie dla świadczeń przysługujących pracownikowi w związku z urlopem. Wypłata takiego świadczenia zależy od tego czy u pracodawcy istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, i regulamin tego funduszu przewiduje takie świadczenie dla pracowników którzy wykorzystywali w danym roku urlop wypoczynkowy (zazwyczaj 14 dni kalendarzowych). Natomiast jeżeli pracodawca nie tworzy funduszu świadczeń socjalnych, to może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego, w związku z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. W związku z tym, jeżeli nie ma regulaminu funduszu socjalnego, w którym może być to inaczej zapisane (świadczenie przysługuje za urlop krótszy niż 14 dni kalendarzowych) to takie świadczenie nie zostanie wypłacone. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny