Wątpliwe rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Błąd i wprowadzenie w błąd.

Byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 0,5 etatu, w dużej sieci handlowej. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2500–2800 zł netto.
W dniu 25.01.2026r odbyła się rozmowa z moją przełożoną, podczas której przedstawiono mi dokument zatytułowany „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”. Dokument ten został w całości wypełniony przez kierowniczkę, a ja zostałam poproszona jedynie o jego podpisanie.
Nie zostałam poinformowana, że dokument stanowi wniosek pracownika o rozwiązanie umowy z własnej inicjatywy, ani o skutkach prawnych jego podpisania (brak okresu wypowiedzenia, wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, różnica w porównaniu do wypowiedzenia przez pracodawcę). Usłyszałam jedynie, że jest to „wniosek o odejście” lub „formalność”, co zrozumiałam jako porozumienie uzgadniane z pracodawcą.
Dokument zawiera błędną datę wpisano rok 2025, mimo że został podpisany obecnie. Przed podpisaniem nie ustalono jednoznacznie trybu ani terminu rozwiązania.
Następnego dnia zostałam telefonicznie poproszona o ponowne wypełnienie dokumentów z powodu błędnej daty po mojej odmowie ponownego wypełnienia dokumentu, prosiłam o normalne rozwiązanie umowy z okresem wypowiedzenia ponieważ inicjatywa rozwiązania umowy padła ze strony pracodawcy a nie z mojej.

Po analizie sytuacji uznałam, że mój podpis został złożony pod wpływem błędu co do treści czynności prawnej, dlatego uchyliłam się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli.
Czy doszło do skutecznego rozwiązania umowy za porozumieniem stron,
Czy dokument może zostać uznany za wadliwy (błąd, wprowadzenie w błąd, obejście przepisów),
Jakie roszczenia są zasadne (przywrócenie do pracy, odszkodowanie, sprostowanie dokumentów),
Jaka strategia dalszego działania będzie najkorzystniejsza (PIP, ugoda, sąd pracy).