Warunki umowy o pracę. Kontrola zus.

Dzień dobry, jeśli potrzebuje Pani pomocy w sprawie kontroli ZUS, polecam kontakt z miejsowym adwokatem, który zajmuje się takimi sprawami, gdyż bez ustalenia dokładnego stanu faktycznego i zapoznania się z dokumentami, nie sposób udzielić porady. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, Przykro mi, że znalazła się Pani w tak trudnej sytuacji. Poniżej przygotowałam zbiór informacji, które pomogą Pani podjąć dalsze kroki. Proszę pamiętać, że nie jestem prawnikiem i moje odpowiedzi nie stanowią porady prawnej. W tak złożonej sprawie zalecam skontaktowanie się z profesjonalistą. Jak postępować z ZUS-em i pracodawcą 1. Kontrola ZUS ZUS ma prawo przeprowadzać kontrole prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W ramach tej kontroli ZUS może zażądać od Pani dostarczenia dokumentacji medycznej. Zgodnie z prawem, ZUS ma do tego uprawnienia w celu oceny, czy zwolnienie lekarskie jest zasadne. Jeśli jednak ZUS żąda informacji, które uważa Pani za niezgodne z RODO (np. wykraczające poza zakres niezbędny do oceny Pani zdolności do pracy), może Pani podjąć następujące kroki: Poprosić o podstawę prawną - Zwróć się do ZUS-u na piśmie z prośbą o wskazanie konkretnej podstawy prawnej, na mocy której żądają od Pani określonych danych. Udzielić odpowiedzi tylko na niezbędne pytania - Wypełniając wniosek ZUS-u, proszę udzielić odpowiedzi tylko na te pytania, które są bezpośrednio związane z Pani niezdolnością do pracy. Wskazać na niezgodność z RODO - W przypadku, gdy żądania ZUS-u będą nieadekwatne, proszę w odpowiedzi zaznaczyć, że ich pytania wykraczają poza uprawnienia wynikające z RODO. Zgłosić skargę - Jeśli czuje Pani, że ZUS narusza Pani prawa, może Pani złożyć skargę do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO). 2. Spór z pracodawcą Zgodnie z polskim prawem, umowa o pracę może być zawarta ustnie lub pisemnie. W przypadku, gdy ustalenia dotyczące pracy zdalnej były ustne, ciężko będzie je udowodnić. Jeśli jednak w umowie, aneksie, regulaminie pracy lub w innej dokumentacji, którą podpisała Pani z pracodawcą, było wyraźnie wskazane, że jest to praca zdalna, pracodawca nie miał prawa żądać od Pani stawiania się w biurze. W tej sytuacji mogła Pani dochodzić swoich praw. Jeśli czuje Pani, że była oszukana, proszę rozważyć następujące działania: Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) - Może Pani złożyć skargę do PIP, która ma prawo kontrolować pracodawców pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy. W skardze proszę opisać całą sytuację, w tym ustne ustalenia i późniejsze żądania pracodawcy. Wystosowanie przedsądowego wezwania do zapłaty - Może Pani wezwać pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym zgłosiła Pani gotowość do pracy. W wezwaniu proszę wskazać, że odmowa wypłaty wynagrodzenia jest niezgodna z prawem. Skierowanie sprawy do sądu pracy - Jeśli powyższe działania nie przyniosą rezultatu, może Pani skierować sprawę do sądu pracy. W tej sytuacji niezbędne będzie wsparcie radcy prawnego lub adwokata. Gdzie szukać profesjonalnej pomocy Darmowe porady prawne - W wielu miastach i gminach funkcjonują punkty, w których można uzyskać darmowe porady prawne. Proszę poszukać najbliższego dla Pani punktu w internecie. Adwokat/radca prawny - W przypadku skomplikowanej sprawy sądowej, warto zatrudnić adwokata lub radcę prawnego. Proszę pamiętać, że w wielu przypadkach można uzyskać pomoc prawną z urzędu. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) - Może Pani zadzwonić na infolinię PIP lub odwiedzić lokalny oddział. Mam nadzieję, że te informacje pomogą Pani podjąć właściwe kroki w rozwiązaniu tej sprawy. Trzymam kciuki za pomyślne rozwiązanie sytuacji. Czy ma Pani jakieś pytania, na które mogłabym jeszcze odpowiedzieć?