Warunki umowy o pracę.

Dzień dobry, Teoretycznie przepisy prawa pracy dają dowolność w kształtowaniu uposażenia miesięcznego na umowie o pracę dla pracownika. Jednakże warte uwagi jest to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat) nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż ustalone ustawowo na dany rok kalendarzowy minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku opisanym w pytaniu widać, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1000 zł funkcjonuje jeszcze premia uznaniowa, której zadaniem jest dopełnić kwotę otrzymywanego wynagrodzenia do poziomu obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2019 było to 2.250 zł brutto. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak