Warunki pracy w ochronie (brak wody, toalety, klimatyzacji) – czy można rozwiązać umowę z winy pracodawcy.

Dzień dobry. 1. Tak, opisane przez Pana warunki najprawdopodobniej dają podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne pracodawcy na podstawie art. 55 § 1(1) KP). 2. Pracodawca dopuszcza się tu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Do najpoważniejszych uchybień należy przede wszystkim brak dostępu do bieżącej wody i toalety, co stanowi rażące naruszenie przepisów BHP. Ponadto, w warunkach podwyższonej temperatury w miejscu pracy, zapewnienie darmowej wody pitnej jest bezwzględnym obowiązkiem firmy. Podobnie kwestia urlopu wypoczynkowego – pracodawca nie może nim dowolnie dysponować (poza okresem wypowiedzenia); termin urlopu musi być z Panem ustalony. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 5 zł/mc jest również nierealistyczny i nie pokrywa faktycznych kosztów. 3. Jeśli zdecyduje się Pan na ten krok, oświadczenie o rozwiązaniu umowy musi złożyć Pan w formie pisemnej, wskazując konkretne przyczyny, które skłoniły Pana do tej decyzji. Umowa zakończy się ze skutkiem natychmiastowym, bez konieczności odpracowywania okresu wypowiedzenia. Dodatkowo przysługuje Panu prawo żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałby Pan za okres wypowiedzenia. 4. Należy jednak pamiętać o ryzyku: jeśli pracodawca uzna, że podane przez Pana powody nie były "ciężkim naruszeniem" i skieruje sprawę do sądu pracy, a sąd przyzna mu rację, to firma będzie mogła domagać się odszkodowania od Pana. Biorąc pod uwagę rażące braki sanitarne (brak toalety i wody w upale), Pana argumenty przed sądem wydają się być jednak bardzo silne. Można także rozważyć zgłoszenie tych warunków pracy do Państwowej Inspekcji Pracy, która po kontroli potwierdzi te nieprawidłowości i będzie Pan wtedy dysponował twardym dowodem na istnienie naruszeń. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208