W zakładzie produkcyjnym, pracodawca zmniejszył wynagrodzenie za nadgodziny w danym miesiącu. Tłumaczy to tym, że były reklamacje odbiorców wykonywanych produktów i jest to wynik złego wykonania pracowników. Umowy o pracę nie zawierają żadnych klauzul pozwalających karać za wadliwe wykonanie produktów. Nawet żadna procedura nie była prowadzona w związku ze złym wykonawstwem produktów. Każdy pracownik ma w umowie stawkę godzinową. W jaki sposób pracownicy mogą wyegzekwować na pracodawcy wypłatę niesłusznie pomniejszonego wynagrodzenia ? Pracownicy obawiają się wchodzić w spór z pracodawcą aby nie stracić pracy i woleliby aby ich skargi nie były imienne. Proszę o poradę w tej sprawie.