Szanowna Pani, Jeżeli w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego mamie dziecka, która z niego korzysta kończy się umowa o pracę, aby zachować pozostałe tygodnie tego urlopu, może je wykorzystać ojciec dziecka. Takie rozwiązanie będzie możliwe, jeżeli tata dziecka jest pracownikiem oraz część urlopu rodzicielskiego, niewykorzystana przez mamę dziecka w związku z ustaniem jej zatrudnienia wyniesie 8 tygodni lub więcej. Była pracownica nie musi jednak przekazać urlopu ojcu dziecka. Po ustaniu zatrudnienia straci ona wprawdzie prawo do tego urlopu, ale będzie mogła skorzystać z prawa do zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Do rodziców należy podjęcie decyzji czy to ojciec dziecka przejmie część tego urlopu czy też mama dziecka skorzysta z prawa do zasiłku. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego niewykorzystana przez mamę dziecka w związku z ustaniem jej zatrudnienia, wyniesie mniej niż 8 tygodni ojciec dziecka nie będzie mógł przejąć pozostałej części urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji po ustaniu zatrudnienia mama dziecka będzie mogła jednak skorzystać z prawa do zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ustalana dla osoby korzystającej z danego urlopu i liczona na podstawie jej wynagrodzenia za pracę. Zatem w tym przypadku zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 80% będzie liczony na podstawie wynagrodzenia za pracę taty dziecka.