Pytanie jest zbyt ogólnikowe. Odpowiedź zależy między innymi od tego, czy prezes ma umocowanie do jednoosobowego reprezentowania zakładu pracy. Nie wiadomo też, dlaczego związki nie podpisały regulaminu, a będzie to miało wpływ na jego skuteczność. Nie ma też ogólnych przepisów prawa pracy, które nakazują wypłacać 3-miesięczną odprawę. Kodeksowo wynosi ona 1-miesięczne wynagrodzenie. Możliwe jest jednak, w zależności m.in. od tego gdzie ktoś pracuje i jakie były regulacje wcześniej, że odprawa może być wyższa.