Dzień dobry, co do zasady miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się z upływem pełnego miesiąca, a więc w takiej sytuacji okres wypowiedzenia powinien się zakończyć z ostatnim dniem czerwca, a nie dnia 17.06. Czy ustaliliście Państwo, że przed rozpoczęciem okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wykorzysta Pan/i urlop wypoczynkowy ? Jeśli nie i do końca okresu wypowiedzenia tego urlopu Pan/i nie wykorzysta, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika jednak, że pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy. A zatem pracodawca powinien rozliczyć pracownika z urlopu za rok 2017 proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W związku z tym, że pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okresie wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Sposób obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy reguluje rozporządzenie. Zasady obliczania ekwiwalentu zależą od tego czy pracownik osiągał wynagrodzenie w stałych składnikach wynagrodzenia czy też jego wynagrodzenie składało się ze zmiennych składników wynagrodzenia.