Pytanie z dnia 29 stycznia 2018
W dniu 25 stycznia b.r. otrzymałam z pracy pismo o rozwiązaniu ze mną umowy o pracę z dniem 30.04.2018 r.(a miałam na czas nieokreślony) z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia 2018 r. Przyczyna wypowiedzenia było likwidacja stanowiska pracy. Jako podstawę prawną napisano Dz. U. 2016 r. poz. 1474 art. 10 Dowiedziałam się w kadrach, że wszystkie podpunkty mnie dotyczą.
Mam do pytanie, czy mój pracodawca mógł mi wręczyć wypowiedzenie umowy i likwidacje stanowiska pracy w czasie, gdy jeszcze obejmuje mnie okres ochronny – t.j. konkretnie do 20 kwietnia 2018 r. czy to jest zgodne z prawem ?.
Czy powinnam dostać wymówienie po zakończeniu okresu ochronnego czyli dopiero 21 kwietnia 2018 r. ?. Wówczas to pracowałabym jeszcze dodatkowo 3 miesiące do 20 lipca 2018 r. Jeśli to nie jest zgodne z prawem pracy uprzejmie proszę o podstawę prawną i jak ona brzmi ?.
Proszę o podanie więcej informacji.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...