Usunięcie z grup pracowniczych podczas L4 – czy to mobbing?
Pytanie z dnia 14 listopada
Od dwóch tygodni przebywam na l4.
W dniu wczorajszym otrzymałam informację o przedłużeniu zwolnienia o miesiąc.
Pracodawca dzisiaj usunął mnie ze wszystkich grup pracowniczych i poinformował pozostałych pracowników o zatrudnieniu osoby na moje zastępstwo.
Informację o usunięciu z grup otrzymałam po fakcie, pracodawca tłumaczył, iż wynika to z dłuższego okresu zwolnienia. Jest to moje pierwsze zwolnienie lekarskie od trzech lat, pracuję w tym miejscu 6 lat i mam umowę o pracę na czas nieokreślony.
Wcześniej w przypadku innych pracowników przebywających na l4 taka procedura nie była stosowana.
Czy takie zachowanie dyrekcji to mobbing?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Opisane działanie pracodawcy wydaje się nie mieć charakteru mobbingu i może rzeczywiście wynikać z dłuższego okresu zwolnienia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...