ustalenie stosunku pracy

Witam.
Piszę odnośnie sprawy dotyczącej mojej żony. Jest zatrudniona prawnie na pół etatu na papierze a fizycznie pracuje jak na cały etat plus soboty. Gdy przyjmowała się do pracy to szefowa obiecała jej słownie dać cały etat jeżeli tylko zajdzie w ciążę. Po ponad 2 latach od podjęcia pracy zaszła w ciążę i po poinformowaniu szefowej o tym fakcie szefowa unikała rozmowy na ten temat. Żona jest w 9 tygodniu ciąży, termin porodu przypada mniej więcej na koniec lipca a szefowa nie chce od razu dać jej całej umowy, tylko zwleka i oznajmiła że dostanie ją dopiero od 1 maja gdyż zatrudniła w firmie inne dziewczyny.

Jaka jest szansa wygranej sprawy jeżeli zostanie ona zgłoszona do sądu w sprawie zaległych składek, godzin nadliczbowych?

Ile będzie wynosił zasiłek macierzyński mojej żony jeżeli od zawsze była zatrudniona na pół etatu a szefowa by uniknąć opłat przed samym porodem chciała zmienić umowę na cały etat od maja?

Jaka będzie różnica zasiłku przy połowie etatu, jaka przy całym, a jaka przy połowie połączonym z całym?

Dodam na koniec że chodzi tutaj o minimalną kwotę wynagrodzenia.
Z góry dziękuję za jakiekolwiek informacje w mojej sprawie.
Z poważaniem Paweł.