ustalenie stosunku pracy

Dzień dobry , Pracodawca u którego zatrudniłem się na Początku Grudnia 2018 nie dotrzymał słowa czyli tak zwanej Umowy ustnej i nie zatrudnił mnie na pełny etat lecz na 1/16 , reszte godzin na UZ , powodem zmiany jego decyzji była rzekoma informacja że z tej samej firmy albowiem pracowałem tam poprzednio zostałem zwolniony przez alkohol co jest nieprawdą ponieważ pracując poprzednio rozstalem się po złożeniu wypowiedzenia z mojej strony a w pracy nigdy nie byłem pod wpływem alkoholu , zaznaczę że pracuje w zawodzie wymagającym szczególnego zaufania ze stony współpartnerów jak i opini zewnętrznej , czy sytuacja ta może być podstawą do pozwania Pracodawcy i zadośćuczynienie i gdzie złożyć wniosek