urlop wypoczynkowy,zarządzanie urlopem pracownika
Pytanie z dnia 20 stycznia 2019
Witam. Szef zabrał bez pytania pracowników 5 dni urlopu. Wstawił je między dni wolne : np.czwartek Boże ciało- piątek : narzucony urlop/ firma zamknięta/ sobota, niedziela dni ustawowo wolne. Takich przedłużonych weekendów jest więcej. W sumie 5 dni odebrane pracownikom z urlopu,bez uzgodnienia. Kiedyś firma była zamykana, a dni dodatkowe odpracowalismy w wybrane soboty. Czy pracodawca może w ten sposób narzucić urlop,poprostu go zabrać. Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, zasadniczo, urlopu udziela się na wniosek pracownika w terminie z nim uzgodnionym. Pracodawca nie powinien udzielać urlopów bez wniosku pracownika. Wyjątkiem jest "wysłanie na urlop" w okresie wypowiedzenia. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Dzień dobry, pracodawca nie może samodzielnie ustalać terminów urlopu pracownika. Ustalenie terminu wypoczynku przez pracodawcę bez konsultacji z pracownikiem jest naruszeniem zasady prawidłowego ustalania urlopów.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
