Urlop wypoczynkowy po długim L4 bez aktualnych badań lekarskich.

Szanowna Pani, W takiej sytuacji kluczowe jest to, że bez ważnych badań lekarskich pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy. Oznacza to, że: • pracodawca nie może „puścić” Pani do pracy bez orzeczenia lekarza medycyny pracy, • ale jednocześnie co do zasady nie powinien wymuszać urlopu bezpłatnego, bo ten wymaga zgody pracownika. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy, w praktyce jest on możliwy dopiero wtedy, gdy pracownik jest zdolny do pracy. Przy braku badań i trwającej procedurze medycznej pracodawcy często odmawiają udzielenia urlopu wypoczynkowego – uznając, że najpierw musi zostać potwierdzona zdolność do pracy. Najczęściej w takich sytuacjach stosuje się: • dalsze zwolnienie lekarskie (jeżeli stan zdrowia tego wymaga), • oczekiwanie na zakończenie badań medycyny pracy. Podsumowując: pracodawca nie może zmusić Pani do urlopu bezpłatnego, ale może odmówić urlopu wypoczynkowego do czasu uzyskania zdolności do pracy. ---- Jeżeli będzie Pani potrzebowała pomocy w uporządkowaniu tej sytuacji lub przygotowaniu stanowiska do pracodawcy, zapraszam do kontaktu. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler