Urlop wychowawczy, zmiana pracy i dotacja "Aktywnie w pracy"

Dzień dobry Dziękuję za szczegółowy opis sytuacji – postaram się rozwiać Twoje wątpliwości krok po kroku, opierając się na aktualnych przepisach prawa pracy i programach wsparcia (stan na wrzesień 2025 r.). Ponieważ masz umowę o pracę na czas nieokreślony, trójkę małych dzieci i planujesz zmianę grafiku pracy, skupię się na urlopie wychowawczym oraz możliwościach dotacji/świadczeń. 1. Czy możesz wnioskować o urlop wychowawczy w obecnej pracy i czy to ma sens?Tak, wnioskowanie o urlop wychowawczy jest w Twojej sytuacji jak najbardziej możliwe i może mieć sens, zwłaszcza ze względu na stabilność zatrudnienia oraz ubezpieczenie. Oto kluczowe informacje:Warunki kwalifikacji: Przysługuje Ci urlop wychowawczy, jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę co najmniej 6 miesięcy (liczy się łączny staż u wszystkich pracodawców). Ponieważ skończył Ci się urlop macierzyński w sierpniu, możesz go złożyć od razu po zakończeniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Urlop wychowawczy możesz wykorzystać na każde dziecko oddzielnie, do łącznie 36 miesięcy (do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat). Dla Twoich dzieci (1–4 lata) to realna opcja na kilka miesięcy lub dłużej. Jak złożyć wniosek?: Musisz złożyć pisemny wniosek co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu (np. jeśli kończysz urlop wypoczynkowy pod koniec września, złóż go ASAP). Pracodawca nie może odmówić, jeśli spełniasz warunki. Możesz podzielić urlop na części (min. 1 miesiąc każda) lub wykorzystać w całości. Praca u nowego pracodawcy podczas urlopu: Tak, możesz podjąć pracę w sklepie na 3/4 etatu (od 14:00 do 22:00) u innego pracodawcy, nawet na pełen etat, o ile nie koliduje to z osobistą opieką nad dziećmi. Przepisy (art. 186² Kodeksu pracy) expressis verbis pozwalają na pracę zarobkową u innego pracodawcy podczas urlopu wychowawczego – bez zgody obecnego pracodawcy i bez ograniczeń co do formy umowy (umowa o pracę na czas nieokreślony jak planujesz, to idealna opcja). Jedyny haczyk: praca nie może uniemożliwiać Ci "sprawowania osobistej opieki" nad dzieckiem, ale skoro mąż będzie się nimi opiekował w Twojej nieobecności, to nie powinno być problemu (sąd pracy ocenia to indywidualnie, ale w praktyce jest elastycznie). Sens ze względu na ubezpieczenie: To dobry argument za urlopem wychowawczym. Podczas niego ZUS opłaca z budżetu państwa składki emerytalne i rentowe (nawet jeśli pracujesz gdzie indziej), co chroni Twoją przyszłą emeryturę. Co do ubezpieczenia zdrowotnego: jeśli zaczniesz pracę w sklepie, nowy pracodawca odprowadzi składkę zdrowotną od Twojego wynagrodzenia (na podstawie 3/4 etatu). Jeśli nie będziesz pracować, ZUS rozliczy ją na podstawie specjalnego zasiłku opiekuńczego (ok. 657 zł w 2025 r.). W efekcie masz "podwójną ochronę" – stabilne miejsce w obecnej firmie (nie tracisz umowy na czas nieokreślony, wracasz po urlopie) i bieżące ubezpieczenie z nowej pracy. Bez urlopu wychowawczego, rezygnując z obecnej pracy, ryzykujesz przerwę w składkach. Podsumowując: Tak, to ma sens – zachowujesz pewność zatrudnienia i ubezpieczenia, a nowa praca nie blokuje urlopu. Jeśli nie chcesz wracać do biura, urlop wychowawczy to most do zmiany.2. Czy możesz wnioskować o dotację/świadczenie z programu "Aktywnie w pracy"?Wygląda na to, że masz na myśli świadczenie z programu "Aktywny Rodzic" (wcześniej elementy jak "Aktywni rodzice w pracy" czy "babciowe" – to kontynuacja wsparcia dla rodziców wracających po macierzyńskim). Tak, możesz wnioskować o świadczenie "Aktywi rodzice w pracy", bo spełniasz podstawowe warunki (powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, aktywność zawodowa, dzieci w wieku 12–35 miesięcy). Oto szczegóły:Co to jest?: Świadczenie na sfinansowanie opieki nad dzieckiem (np. żłobek, niania, babcia) dla rodziców aktywnych zawodowo. Wysokość: 1500 zł miesięcznie na dziecko (1900 zł, jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności). Dla Twoich dzieci (1–4 lata, czyli do 48 miesięcy) kwalifikuje się te w wieku 12–35 miesięcy; starsze mogą nie, ale sprawdź indywidualnie w ZUS. Warunki dla Ciebie:Musisz być aktywna zawodowo (praca na 3/4 etatu w sklepie kwalifikuje, jeśli podstawa wynagrodzenia to co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia w 2025 r., czyli ok. 4300 zł brutto – dla 3/4 etatu to realne, jeśli stawka godzinowa jest przyzwoita). Świadczenie od miesiąca złożenia wniosku (np. od października 2025 r., jeśli złożysz teraz). Mąż jako opiekun nie blokuje – świadczenie jest dla Ciebie jako pracującej mamy, na organizację opieki (nie musi być formalny żłobek; może być umowa z opiekunem). Jak wnioskować?: Elektronicznie przez PUE ZUS (platforma.uslugi.ezus.pl) lub papierowo w oddziale ZUS. Potrzebujesz: oświadczenie o dochodach, zaświadczenie o zatrudnieniu w sklepie, akty urodzenia dzieci. Termin: od 1. dnia miesiąca, w którym spełniasz warunki (wnioski rozpatrywane szybko, wypłaty do 10. dnia następnego miesiąca). Czy to dotacja?: Technicznie to świadczenie rodzinne (nie dotacja dla pracodawcy), ale działa jak wsparcie finansowe na powrót do pracy. Jeśli miałeś na myśli coś innego (np. refundację dla firmy), daj znać – program nie obejmuje bezpośrednich dotacji dla pracowników, ale dla pracodawców zatrudniających po urlopach (np. "Aktywny rodzic" ma filar dla firm). Podsumowanie i radyUrlop wychowawczy: Idź w to – zabezpieczy Ci pracę i składki, a nowa posada w sklepie będzie legalna i elastyczna. Świadczenie "Aktywi rodzice w pracy": Warto złożyć wniosek ASAP, bo to dodatkowe 1500 zł/mc na opiekę (mąż jako opiekun pasuje idealnie). Następne kroki: Oblicz swoje przyszłe wynagrodzenie w sklepie (czy >=100% min. na etat?). Jeśli dzieci mają specyficzne potrzeby, sprawdź dodatkowe świadczenia (np. 800+ czy ulgi podatkowe). Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak www.adwokat-malak.com