Urlop w okresie wypowiedzenia i brak wypłaty za dni wolne – prawa pracownika przy rozwiązaniu umowy.
Pytanie z dnia 11 maja
Pod koniec maja składam wypowiedzenie. Mam miesięczny okres wypowiedzenia. W czerwcu chciałabym jeszcze urlop... ale jeszcze nie powiedziałam o tym szefowi. Co zorbic jeśli odmówi mi tygodniowego urlopu z racji tego że powiedziałam mu zbyt późno??
A kolejna sprawa jest taka że mam umowę o pracę dostaję pensję 3773zł najniższa krajowa i szef daję dodatkowo 300zł za niewykorzystane dwa dni wolnego w miesiącu I jakiś czas temu powiedział że przykładowo wezmę 4 dni urlopu to przez dwa miesiące nie dostanę po te 300zł.
Jak to jest? Urlop płatny czy nie?
W umowie mam do wykorzystania 20 dni w zeszłym roku nie wykorzystałam ani dnia?
Jesli składam wypowiedzenie kiedy mam powiedzieć mu żeby zapłacił mi za zaległy urlop? Czy ma mi zapłacić?
I sytuacja wygląda jeszcze tal że w miesiącu nie potrzebuję wolnego więc on sam daję mi dwa dni wolnego i nie daję potem tych 300zł
Dzień dobry, co do urlopu w czerwcu - proszę to zgłosić jak najszybciej. Odmowa z powodu późnego zgłoszenia jest możliwa, ale zależy od potrzeb firmy. Ogólnie wniosek urlopowy pracownika pozostaje wnioskiem i pracodawca musi wyrazić na urlop zgodę. W odniesieniu do urlopu to jeśli go Pani nie wykorzysta to musi Pani zostać wypłacony w ekwiwalencie pieniężnym, jak już Pani złoży wypowiedzenie umowy o pracę. Szef pewnie na swój sposób "gratyfikował" Panią, jeśli nie brała Pani urlopu i dostawała Pani pewnego rodzaju premię za obecność. Natomiast jeśli Pani nie wykorzysta urlopu to szef będzie musiał Pani wypłacić cały zaległy urlop w ekwiwalencie. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.


