Urlop rodzicielski.

Rozumiem, że chodzi Panu o możliwość skorzystania z 9-tygodniowej, nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego po zmianach przepisów, mimo że syn urodził się 6 lipca 2020 r., a matka dziecka korzystała już z urlopów przed 2 sierpnia 2022 r. Kluczowe w Pana sprawie są właśnie przepisy przejściowe oraz to, czy urlop rodzicielski został w całości wykorzystany przed wejściem w życie nowych regulacji. Co do zasady nowelizacja wprowadzająca 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wyłącznie dla drugiego rodzica objęła także dzieci urodzone przed 2 sierpnia 2022 r., ale tylko pod pewnymi warunkami. Prawo do „dodatkowych” 9 tygodni przysługuje wtedy, gdy w dniu 2 sierpnia 2022 r. rodzic miał jeszcze prawo do urlopu rodzicielskiego (czyli dziecko nie przekroczyło ustawowego wieku i cały wymiar urlopu nie został wcześniej wykorzystany). Jeżeli natomiast pełny wymiar urlopu rodzicielskiego został już przed tą datą wyczerpany – nowe 9 tygodni co do zasady nie powstaje ponownie. W Pana sytuacji kluczowe będzie więc ustalenie, czy przed 2 sierpnia 2022 r. został wykorzystany cały urlop rodzicielski (w starym wymiarze), czy tylko urlop macierzyński i ewentualnie wychowawczy. Sam fakt, że dziecko rocznikowo kończy 6 lat 31 grudnia 2026 r., oznacza, że co do zasady mieści się Pan jeszcze w granicy wieku uprawniającej do korzystania z urlopu rodzicielskiego, ale decydujące znaczenie ma właśnie to, czy uprawnienie to nie zostało już w całości „skonsumowane”. Jeżeli pracodawca twierdzi, że urlop Panu nie przysługuje, warto przeanalizować: jakie dokładnie urlopy były wykorzystane (z podaniem tygodni), czy był składany wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze oraz jak brzmi uzasadnienie odmowy. Często rozbieżność wynika z nieprawidłowej interpretacji przepisów przejściowych albo z mylenia urlopu rodzicielskiego z wychowawczym. Jeżeli zdecyduje się Pani / Pan na dalsze działania, proszę o kontakt – po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł wskazać najbardziej sensowną ścieżkę postępowania.