Urlop pracownika. Wysłanie pracownika na przymusowy urlop.

Dzień dobry,
Chciałam zapytać kiedy pracodawca zobowiązany jest wysłać pracownika na przymusowy urlop? Biorąc pod uwagę również sytuację z Covid -19.
Z powodu kwarantanny jednego z pracowników zostałam wysłana na tygodniowy urlop wypoczynkowy. Teraz często z powodu, braku zamówień kadra pracownicza jest wysyłana na przymusowy urlop min 2 dni w miesiącu. Co jeśli urlopy się skończą? JA ze swojego urlopu nie skorzystałam wypoczywając tylko praktycznie całość jest wykorzystywana na przymusowy urlop z góry? Co zrobić w takiej sytuacji?
2. Jeżeli mam wykazać stałe źródło dochodu w roku ubiegłym i bieżącym co wchodzi w jego skład i ile miesięcy musi być przepracowane, żeby nazwać go stałym. W 2019 rokupracowałąm na umowę zlecenie od stycznia do połowy października i w 2020 od kwietnia do dnia dzisiejszego. Nie wiem czy spełniam warunki przepisu:
a) posiadam stałe źródło dochodów w ostatnim roku podatkowym,
b) posiadam stałe źródło dochodów w roku bieżącym,
c) mój miesięczny dochód w okresach, o których mowa w lit. a i b jest wyższy lub równy 1,15 sumy kwoty określonej w art. 5 ust. 1 i kwoty określonej w art.6 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych.
W jaki sposób mogę to wszystko przeliczyć?


Bardzo proszę o pomoc