Urlop pracownika.
Pytanie z dnia 20 października
Mam umowę o pracę na czas określony – od 1 sierpnia do 31 października. Z wyprzedzeniem poinformowałam kierowniczki, że nie będzie mnie we wtorek (około miesiąc wcześniej). W niedzielę napisałam też, że nie będzie mnie w poniedziałek i wtorek. Poniedziałek wynikał z nagłej sytuacji, ale z tego, co wiem, mam prawo do urlopu na żądanie, który można zgłosić nawet tego samego dnia.
Przez tydzień wcześniej próbowałam się z nimi skontaktować, żeby dowiedzieć się, ile mam dni urlopu i czy mogę wziąć wolne, ale nie odpowiadały ani na służbowe, ani na prywatne wiadomości.
Kiedy wróciłam do pracy, kierowniczki wzięły mnie na rozmowę i powiedziały, że to, co zrobiłam, jest niedopuszczalne – że mam obowiązek podawać powód nieobecności i że powinnam „załatwić sobie L4”, mimo że nie byłam chora. Powiedziały też, że to mój problem, że nie znalazłam zastępstwa, choć wcześniej sama pytałam je, czy udało się kogoś znaleźć, i nikt nie chciał się ze mną zamienić. W odpowiedzi usłyszałam, że „trzeba było pisać więcej razy, może ktoś by się zgodził”.
Gdy zapytałam, czy nie mogłabym po prostu wziąć urlopu, usłyszałam, że nie, bo jest tzw. okres picku. Cała sytuacja była dla mnie nieprzyjemna, bo miałam poczucie, że mimo że zrobiłam wszystko, żeby to załatwić zgodnie z zasadami, to i tak obarczono mnie winą.
Chciałabym się dowiedzieć, jak to wygląda z punktu widzenia przepisów – czy rzeczywiście mam obowiązek podawania przyczyny nieobecności, czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu tzw. picku i czy ma prawo oczekiwać, żebym brała zwolnienie lekarskie, jeśli nie jestem chora
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, nie musi się Pani tłumaczyć z przyczyny urlopu - po prostu przysługuje Pani urlop i tyle, tutaj nie musi się Pani tłumaczyć. Natomiast pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Nie, pracodawca nie może żądać od Pani zwolnienia lekarskiego - w końcu jest Pani zdolna do pracy, więc zwolnienie lekarskie mijałoby się z rzeczywistością. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, w tym również na czas określony, przysługuje prawo do urlopu na żądanie (4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym). Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny urlopu na żądanie, a pracodawca nie może wymagać podania tego powodu. 2. Natomiast problem stanowi tutaj kwestia czy to był urlop na żądanie. Co da zasady taki urlop przysługuje w sytuacjach nagłych i powinien być zgłoszony w przeddzień albo w dniu zwolnienia się z pracy. 3. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. Przypadku zwykłego i spodziewanego wzmożenia sprzedaży np. z powodu zbliżających się świąt same w sobie nie będą się kwalifikować jako przypadki wyjątkowe. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...