Urlop opiekuńczy po nowelizacji Kodeksu pracy 2023 – prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.

Pytanie z dnia 21 grudnia

Dzień dobry ja z zapytaniem chodzi o urlop,opiekuńczy, wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje corocznie 5 dni takiego wolnego, aby osobiście opiekować się lub pomagać potrzebującym członkom rodziny, takim jak syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym, którzy z poważnych względów medycznych wymagają opieki.,czy pracodawca może odmówić tego urlopu,pracownikowi,czy może żądać zaświadczenia,czy może sprawdzać np,jeśli mąż zaplanował wycieczkę za granicą,i potrzebuje opieki z mojej strony jako żony ,opieki osobistej czy taki urlop można wziąć bez tłumaczenia się pracodawcy?

Kodeks pracy, zaświadczenie lekarskie, urlop opiekuńczy, prawa pracownika

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.