Urlop opiekuńczy po nowelizacji Kodeksu pracy 2023 – prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
Pytanie z dnia 21 grudnia 2025
Dzień dobry ja z zapytaniem chodzi o urlop,opiekuńczy, wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje corocznie 5 dni takiego wolnego, aby osobiście opiekować się lub pomagać potrzebującym członkom rodziny, takim jak syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym, którzy z poważnych względów medycznych wymagają opieki.,czy pracodawca może odmówić tego urlopu,pracownikowi,czy może żądać zaświadczenia,czy może sprawdzać np,jeśli mąż zaplanował wycieczkę za granicą,i potrzebuje opieki z mojej strony jako żony ,opieki osobistej czy taki urlop można wziąć bez tłumaczenia się pracodawcy?
Pracodawca zasadniczo nie może odmówić urlopu opiekuńczego, jeśli spełnione są przesłanki ustawowe. Może żądać wskazania osoby wymagającej opieki i przyczyny. Nie ma jednak prawa wnikać w szczegóły, np. sprawdzać planów męża. Wycieczka zagraniczna męża nie wyklucza konieczności sprawowania nad nim opieki z powodu poważnych względów medycznych. Urlop należy się, jeśli opieka jest rzeczywiście potrzebna, a Pani deklaracja w tym zakresie jest wystarczająca. .
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...