Urlop opiekuńczy 5 dni rocznie. Czy wymagane jest zaświadczenie lekarskie i czy pracodawca może odmówić.
Pytanie z dnia 19 grudnia
Urlop opiekuńczy, wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje corocznie 5 dni takiego wolnego, aby osobiście opiekować się lub pomagać potrzebującym członkom rodziny, takim jak syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym, którzy z poważnych względów medycznych wymagają opieki,i teraz czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza,czy pracodawca może odmówić tego urlopu
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma podstaw, by odmówić udzielenia tego urlopu, jeżeli pracownik prawidłowo złożył wniosek (spełniając warunki przewidziane w przepisie i termin). Prawo traktuje to jako uprawnienie pracownika. Bezpodstawna odmowa pracodawcy może stanowić naruszenie uprawnień pracowniczych. 2. Pracodawca nie może żądać od pracownika zaświadczenia lekarskiego ani innej dokumentacji medycznej potwierdzającej „poważne względy medyczne” osoby, którą pracownik zamierza się opiekować. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...