Urlop na żądanie. Prawa pracownika.

Dzień dobry. 1. Nie, nauczycielom nie przysługuje urlop na żądanie w takim rozumieniu, w jakim funkcjonuje on w Kodeksie pracy (czyli 4 dni w roku kalendarzowym). Karta Nauczyciela w sposób wyczerpujący reguluje zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Nie stosuje się zatem w tym zakresie art. 167(2) Kodeksu pracy, który mówi o urlopie na żądanie. Dotyczy to zarówno nauczycieli placówek „feryjnych” (szkoły), jak i „nieferyjnych” (przedszkola). 2. Jako nauczycielce w przedszkolu przysługuje Pani 35 dni roboczych urlopu w roku, jednak musi on być wykorzystany zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w porozumieniu z dyrektorem. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia Pani wolnego na podstawie Pani żądania. Jeśli potrzebuje Pani pilnie wolnego z powodu nagłych spraw rodzinnych lub wypadku (np. awaria w domu, nagła choroba bliskiej osoby), może Pani skorzystać z wprowadzonego niedawno zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (Art. 68a Karty Nauczyciela). Zgodnie z tym przepisem przysługują Pani 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które zachowuje Pani prawo do 50% wynagrodzenia. W tym przypadku dyrektor ma obowiązek udzielić Pani takiego zwolnienia, jeśli wniosek zostanie zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208