Urlop na poratowanie zdrowia a praca u drugiego pracodawcy.

Szanowny Użytkowniku,dziękuję za zaufanie i skierowanie do mnie zapytania w tej ważnej sprawie. Na podstawie opisu sytuacji – pracujesz równolegle w szkole jako nauczyciel oraz w sektorze IT, planujesz skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w placówce oświatowej, rezygnując z dodatkowych zajęć szkolnych – postaram się wyjaśnić Twoje wątpliwości w sposób klarowny i oparty na obowiązujących przepisach.Czy możesz pracować w drugiej pracy (IT) podczas urlopu dla poratowania zdrowia?Zasadniczo nie możesz podjąć żadnej działalności zarobkowej w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w tym w drugim miejscu zatrudnienia, takim jak firma IT. Urlop ten, regulowany przepisami Karty Nauczyciela (art. 66 ust. 1 pkt 3 w zw. z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycieli), ma na celu zapewnienie odpoczynku i poprawę stanu zdrowia, co wyklucza jakąkolwiek pracę zarobkową. Zakaz ten obejmuje nie tylko nawiązanie nowego stosunku pracy, ale także kontynuację istniejącej działalności zarobkowej poza szkołą. W praktyce oznacza to, że w czasie trwania tego urlopu (do 7 dni w roku kalendarzowym) nie możesz świadczyć pracy w IT, nawet jeśli charakter tej pracy nie obciąża Cię tak jak obowiązki dydaktyczne.Powyższe potwierdza ugruntowane orzecznictwo i interpretacje, wskazujące, że nauczyciel na urlopie zdrowotnym nie może pracować w innym miejscu, w tym w dodatkowej placówce lub firmie.Czy musisz ubiegać się o zwolnienie lekarskie (L4) dla drugiego pracodawcy?Nie jest to obligatoryjne wprost, ale w Twojej sytuacji zalecam rozważenie złożenia wniosku o zwolnienie lekarskie (L4) również dla pracodawcy z sektora IT, jeśli stan Twojego zdrowia faktycznie uniemożliwia wykonywanie obowiązków w obu miejscach. Urlop dla poratowania zdrowia nie jest równoważny L4 – to urlop specjalny udzielany na podstawie zaświadczenia lekarskiego (nie wymaga wizyty u lekarza medycyny pracy ani orzeczenia ZUS), wypłacany przez szkołę (100% wynagrodzenia), ale nie generuje świadczeń z ZUS. L4 natomiast jest świadczeniem chorobowym, które możesz otrzymać od ZUS (jeśli spełniasz warunki), i obejmuje ochronę przed zwolnieniem (art. 41 Kodeksu pracy).Jeśli jednak Twój stan zdrowia pozwala na pracę w IT, ale nie w szkole (np. ze względu na specyfikę obowiązków nauczycielskich), wniosek o L4 dla drugiego pracodawcy mógłby być uznany za nieuzasadniony, co naraża Cię na ryzyko kontroli ZUS i ewentualne konsekwencje (np. zwrot świadczeń). W takim wypadku lepiej unikać L4 i wybrać alternatywne rozwiązanie, o którym poniżej.Jak to rozwiązać, aby uniknąć zwolnienia z pracy w IT?Twoim priorytetem jest ochrona obu miejsc zatrudnienia, więc proponuję następujące kroki, dostosowane do Twojej sytuacji:Wybierz urlop wypoczynkowy zamiast urlopu dla poratowania zdrowia: Jeśli nie jesteś w stanie całkowicie odpocząć (np. ze względu na drugą pracę), złóż w szkole wniosek o urlop wypoczynkowy (do którego nauczyciele mają prawo w wymiarze 35 dni w roku). W tym czasie możesz legalnie kontynuować pracę w IT, bez ryzyka naruszenia zakazu działalności zarobkowej. Urlop wypoczynkowy nie ma takiego ograniczenia i jest wypłacany w pełnej wysokości. Jeśli stan zdrowia wymaga przerwy: Skonsultuj się z lekarzem rodzinnym w celu uzyskania L4 na okres, który obejmuje obie prace. Złóż je u obu pracodawców (lub ZUS, jeśli to dłuższy okres). To zapewni Ci ochronę przed zwolnieniem w IT (przez okres L4 plus 30 dni po nim) i pozwoli na legalny odpoczynek. Pamiętaj, że L4 nie może być nadużywane – musi być uzasadnione. Zgłoś drugą pracę w szkole: Upewnij się, że dyrektor szkoły jest świadomy Twojego zatrudnienia w IT (nauczyciele muszą zgłaszać dodatkowe zajęcia zarobkowe, art. 25 Karty Nauczyciela). To minimalizuje ryzyko konfliktu i pozwala na elastyczne planowanie. Dokumentacja i komunikacja: W piśmie do dyrektora szkoły (wniosek o urlop) podkreśl rezygnację z dodatkowych zajęć i skupienie na poprawie zdrowia. W IT – jeśli zdecydujesz się na przerwę – poinformuj pracodawcę o potrzebie urlopu zdrowotnego, bez szczegółów medycznych, aby uniknąć niepotrzebnych pytań. W żadnym z tych wariantów nie powinieneś obawiać się automatycznego zwolnienia z pracy w IT – Kodeks pracy chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z urlopów zdrowotnych, a w razie wątpliwości możesz powołać się na art. 100 § 2 pkt 4 KP (obowiązek dbania o zdrowie). Jeśli pracodawca w IT zareaguje negatywnie, masz prawo do odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni. Odwiedź naszą stronę internetową: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026, gdzie znajdziesz więcej informacji o naszych usługach. Jeśli moja odpowiedź okaże się pomocna, będę wdzięczny za wystawienie opinii o Kancelarii na portalu Specprawnik – to dla nas cenna zachęta do dalszego wspierania klientów takich jak Ty. W razie pytań, jestem do dyspozycji Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak