upadłość firmy a odprawa dla pracownicy na L4 z powodu ciąży

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownikom zwolnionym na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-, 2- lub 3-miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy. Zależy jeszcze, czy będzie to upadłość likwidacyjna, czy układowa. Wedle orzecznictwa w tym drugim przypadku ochrona co do zasady działa. Pozdrawiam