Umowa zlecenie a kara pieniężna za rezygnację z pracy.

Dzień dobry,

W ostatnim czasie zawarłam umowę zlecenie na stanowisku lektora językowego w pewnej firmie. W umowie była zawarta informacja o obciążeniu pracownika kwotą ok. 1000 zł za złożenie wypowiedzenia oraz obowiązku znalezienia zastępcy na swoje miejsce. Pilnie potrzebowałam pracy, dlatego bez względu na niekorzystne warunki współpracy postanowiłam przyjąć tę ofertę.
Niestety zapowiedziane szkolenie nigdy się nie odbyło, nikt z firmy nie kontaktował się ze mną. Po tygodniu stwierdziłam, że chyba nic z tego nie będzie i złożyłam wypowiedzenie umowy. W odpowiedzi jednak otrzymałam pismo, w którym szefowa twierdzi, iż muszę zapłacić co najmniej 1000 zł za złożenie rezygnacji z umowy nawet jeżeli nie zaczęłam pracy z przyczyn organizacyjnych po stronie firmy i nie miałam jeszcze przydzielonej grupy. W piśmie tym zawarta jest też informacja, że powinnam zapłacić dwieście złotych za szkolenie, do którego nie doszło.

Zwracam się do Państwa z zapytaniem, czy firma ta ma prawo żądać ode mnie tych kosztów?

Z poważaniem,
Ewa