Umowa o zakazie konkurencji na 10 lat i kara 20 tys. zł – czy jest ważna?

Dzień dobry, jakie jest pytanie? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Były pracodawca nie ma prawnych możliwości zmuszenia Pana do podpisania umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy. Zawarcie takiej umowy jest w pełni dobrowolne i wymaga zgody obu stron. Z chwilą ustania zatrudnienia pracodawca traci jakiekolwiek środki prawnego nacisku, a odmowa podpisania przedstawionego dokumentu nie rodzi dla Pana żadnych konsekwencji prawnych ani finansowych. Pracodawca nie może z tego powodu wstrzymać wypłaty należnego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop ani wydania świadectwa pracy. 2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy podlega ścisłym regulacjom art. 101² Kodeksu pracy. Aby była ważna i skuteczna, pracodawca ma bezwzględny obowiązek zagwarantowania Panu odszkodowania, które nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający czasowi trwania zakazu. Umowa narzucająca zakaz konkurencji na okres 10 lat bez wypłaty odpowiedniego odszkodowania jest sprzeczna z przepisami prawa pracy i jako taka jest nieważna z mocy prawa. Ponadto tak długi okres zakazu narusza zasadę wolności pracy (art. 10 Kodeksu pracy). 3. W obecnej sytuacji należy raczej odmówić podpisania przedstawionego dokumentu. Gdyby były pracodawca uzależniał rozliczenie się z Panem (np. wydanie świadectwa pracy) od podpisania tej umowy, stanowić to będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 Kodeksu pracy), co uzasadnia niezwłoczne zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208