Umowa o prace na czas określony a L4 ciążowe.

Pytanie z dnia 05 października

Dzień dobry
Piszę do Państwa w bardzo delikatnej sprawie i mam nadzieję na szybko odpowiedź ponieważ bardzo się boję że zostanę bez środków. Sprawa jest taka że w pracy kończyła mi się umowa 30.09.2022 i podpisałam dnia 23.09.2022 druga umowę na rok czasu czyli umowa obowiązuje od 1.10.2022r do 30.09.2023r. Natomiast 4.10.2022r czyli we wtorek zrobiłam test i dowiedziałam się że jestem w ciąży, nie ukrywam że byłam zaskoczona. Nie byłam jeszcze nigdzie u lekarza , chodzę jeszcze to pracy i wykonuje swoje obowiązki.Teraz moje pytanie jest takie, jeżeli pójdę za tydzień do lekarza i potwierdzi ciążę napewno dostanę L4 ponieważ mam niebezpieczną pracę i będę musiała poinformować moje kierownika o tym rejestem w ciąży. To czy on w tej sytuacji że została podpisana umowa dnia 23.09.2022 ale obowiązuje od 1.10.2022 do 30.09.2022 , może unieważnić umowę o pracę albo mnie zwolnić ? Czy spokojnie należy mi się L4 od lekarza i będę miała płacone 100 % płatne wynagrodzenie? Bardzo proszę o szybką odpowiedź

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.