Umowa o pracę fizjoterapeuty

Szanowny Panie, zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych" pracodawca nie może wypłacić pracownikowi płacy niższej od limitów zagwarantowanych ustawą. Nie ma znaczenia jaki jest to rodzaj umowy o pracę, albowiem ustawa mówi o "wykonywaniu zawodu medycznego" czy "zatrudnieniu" bez wyszczególniania zakresu tych pojęć. Prezydent podpisał już ustawę z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która zmienia kwotę bazową z kwoty 3900 zł, na kwotę 4200 zł, co obowiązuje od 1 lipca 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. Pracodawca jest obowiązany w terminie miesiąca od wejścia w życie tych przepisów (licząc od 04 września 2019 r.) wprowadzić podwyżki uwzględniające nową kwotę bazową (czy to na mocy porozumienia, czy zarządzenia). Wyrównanie powinno być przesłane, jak Pan wskazał, od 1 lipca. Czy pracuje Pan na cały etat? Jaką konkretnie jednostką jest sanatorium, w którym Pan pracuje? z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch