Umowa na zastępstwo a ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Od września 2019 do sierpnia 2020 jestem zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel na umowę o pracę na czas określony na zastępstwo. Nigdzie jednak w umowie nie jest wyszczególnione, że jest to umowa na zastępstwo. W ogłoszeniu o pracę było napisane, że to zastępstwo i podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiedziałam się, że zastępuję nauczycielkę, która urodziła dziecko. W czerwcu okazało się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany przedłużyć mi umowę. Boję się, że nie znajdę od razu od września pracy i zostanę bez środków do życia. Z czasem zaś będzie coraz trudniej ukryć ciążę i zdobyć pracę. Pracodawcy niechętnie zatrudniają ciężarne. Co mam robić?