Umowa na zastępstwo a ochrona pracy pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 01 września 2020
Dzień dobry, proszę o poradę prawną. 22 sierpnia 2019r. Pod pisałam umowę o pracę na czas określony od dnia 1 września 2019 na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Od 6 sierpnia 2020 przebywam na zwolnieniu lekarski z powodu ciąży (był to wtedy 13 tc). 28.08.2020 dostałam pismo od Pani Dyrektor, że umowa na zastępstwo za nie obecnego pracownika automatycznie rozwiąże się z dniem porodu. Dziś tj. 1.09.2020 zostałam wezwana do Dyrekcji. Poinformowano mnie, że jadnak umowa zostaje rozwiązana ponieważ byla na zastępstwo i od tej chwili przejmuje mnie ZUS oraz wystawiono mi świadectwo pracy. Czy jest to zgodne z prawem? Mimo pisma, które otrzymałam, że umowa zostaje przedłużona? Proszę o odpowiedź.
Z wyrazami szacunku,
Dzień dobry umowa na zastępstwo kończy się z momentem powrotu pracownika zastępowanego od pracy. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
