Umowa na zastępstwo a ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Dzień dobry, proszę o poradę prawną. 22 sierpnia 2019r. Pod pisałam umowę o pracę na czas określony od dnia 1 września 2019 na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Od 6 sierpnia 2020 przebywam na zwolnieniu lekarski z powodu ciąży (był to wtedy 13 tc). 28.08.2020 dostałam pismo od Pani Dyrektor, że umowa na zastępstwo za nie obecnego pracownika automatycznie rozwiąże się z dniem porodu. Dziś tj. 1.09.2020 zostałam wezwana do Dyrekcji. Poinformowano mnie, że jadnak umowa zostaje rozwiązana ponieważ byla na zastępstwo i od tej chwili przejmuje mnie ZUS oraz wystawiono mi świadectwo pracy. Czy jest to zgodne z prawem? Mimo pisma, które otrzymałam, że umowa zostaje przedłużona? Proszę o odpowiedź.
Z wyrazami szacunku,