Umowa na zastępstwo a ochrona pracy kobiet w ciąży.
Pytanie z dnia 20 maja 2020
Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo. Pracownica którą zastępuje wraca do pracy w lipcu. Czy pracodawca może mnie zwolnić jeśli powiem ze jestem w ciąży? Czy jeśli pójdę na chorobowe z końcem czerwca będę miała wyplacany zasiłek chorobowy z ZUS?
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry umowa będzie trwać do momentu kiedy osoba zastępowana powróci do pracy. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Niestety w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika, pracodawca może zwolnić zastępującego pracownika, który jest ciężarny.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...