Umowa na zastępstwo.

Pytanie z dnia 29 lipca

Pracuję na umowie zastępstwa (przedłużanej co kilka miesięcy) od września 2020. Zastępowana pracownica wróciła do pracy w marcu 2025. Dalej, od 5 lat wykonuję te same obowiązki. Pomimo jej powrotu szefowa przedłużyła mi umowę na mocy porozumienia stron do 31.08.2025. Porozumienie dotyczyło jednej z umów, bądź przedłużeń, które otrzymałam 21.08.2021. Od tego momentu było jeszcze kilka przedłużeń (umowa zastępstwa na czas określony 2-4 miesiące). Czy w takiej sytuacji to porozumienie ma sens? Czy po tylu latach ciągłej pracy mogę domagać się umowy o pracę, bądź czy ze względu na potencjalną nieważność porozumienia automatycznie otrzymałam taką stałą umowę. Będę wdzięczna za pomoc.

Szanowny Kliencie, Porozumienie z 2021 roku w obecnej sytuacji może być problematyczne. Długotrwałość umów zastępstwa (od 2020 roku) i wykonywanie tych samych obowiązków po powrocie zastępowanej pracownicy podważają zasadność dalszego trwania umowy na zastępstwo. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że umowa zastępstwa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Proponuję zgłębienie tematu potencjalnego roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 września 2025 23:41 Zmodyfikowano dnia: 6 września 2025 23:41 Obejrzało: 4 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.