Umowa na czas zastępstwa innego pracownika a ciąża.
Pytanie z dnia 03 września
Dzień dobry,
może Państwo mi pomogą a mianowicie. Dostałam umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika. Umowa jest od 5.05.25 r - 30.09.25 r. W tym czasie zaszłam w ciąże obecnie 26tc. i nadal pracuję. Nieoficjalnie dowiedziałam się, ze nie przedłużą mi umowy(dodam, ze pracownik ktorego zastępuję nie wraca jeszcze do pracy i jest na urlopie wychowawczym). Co w tej sytuacji mogę zrobic? Czy jesli pójdę na l4 jeszcze we wrześniu będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy do czasu porodu a potem macierzyński? Czy z chwilą ustania umowy nie przysługuje mi już nic? Na internecie róznie piszą i już zgłupiałam. Jakie byloby dla mnie najkorzystniejsze rozwiązanie? Proszę o pomoc. Za wszelkie inf z góry bardzo dziękuję.
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry, Rozumiem Pani sytuację. Zgodnie z prawem, umowa na czas określony w celu zastępstwa przedłuża się do dnia porodu, jeśli termin przypada po jej zakończeniu. L4 we wrześniu gwarantuje zasiłek chorobowy, a po porodzie macierzyński. Po ustaniu umowy ZUS wypłaca zasiłki. Najkorzystniejsze jest L4 przed końcem umowy. Pozdrawiam serdecznie. W razie dalszych wątpliwości zapraszam do kontaktu. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: www.adwokat-malak.com Adwokat Arkadiusz Malak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...