Umowa na czas określony a ochrona pracownicy w ciąży.

Pytanie z dnia 14 października 2020

Dzień dobry. Mam pytanie z zakresu prawa pracy. Pracuje od ponad dwóch lat u jednego pracodawcy. 3 miesiące okres próbny, umowa na 24 miesiące i teraz umowa na 12 miesięcy. Zgodnie z prawem po 33 miesiącach zatrudnienia umowa z czasu określonego powinna stać się umowa na czas nieokreślony. Ale co w sytuacji gdy w czasie mijania tego 33 miesiąca będę w ciąży? Umowa stanie się umowa na czas nieokreślony czy po 36 miesiącu zatrudnienia, czyli w momencie końca tej obecnej rocznej umowy zostanie przedłużona do dnia porodu?

umowa, ochrona pracownicy w ciąży

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.