Umowa na czas określony a ciąża pracownicy.

Jeśli zajdzie Pani w ciążę podczas L4, a umowa na czas określony skończy się w listopadzie, to po ustaniu umowy zasadniczo nie przysługuje zasiłek chorobowy. Jednakże, w przypadku ciąży, zasiłek chorobowy może przysługiwać po ustaniu zatrudnienia, aż do dnia porodu, jeśli spełnione są określone warunki (np. choroba przypada na okres ciąży). Powrót do pracy po 6 miesiącach L4 i ponowne pójście na zwolnienie nie jest konieczne, jeśli choroba jest związana z ciążą i spełnia Pani warunki do kontynuacji zasiłku po ustaniu umowy.

Witam serdecznie. Rozumiem Pani sytuację. Jeśli zajdzie Pani w ciążę podczas L4, a umowa na czas określony skończy się w listopadzie, to po ustaniu umowy zasadniczo nie przysługuje zasiłek chorobowy. Jednakże, w przypadku ciąży, zasiłek chorobowy może przysługiwać po ustaniu zatrudnienia, aż do dnia porodu, jeśli spełnione są określone warunki (np. choroba przypada na okres ciąży). Powrót do pracy po 6 miesiącach L4 i ponowne pójście na zwolnienie nie jest konieczne, jeśli choroba jest związana z ciążą i spełnia Pani warunki do kontynuacji zasiłku po ustaniu umowy. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak